Décrire le système de déclaration et d'indemnisation des maladies professionnelles en République tchèque avec ses avantages et ses points faibles.

Les données statistiques concernant les maladies professionnelles en République tchèque sont présentées. Les critères utilisés en République tchèque pour la reconnaissance des maladies professionnelles ainsi que les avantages et limites du dispositif tchèque sont discutés.

En République tchèque, 1 751 maladies professionnelles ont été déclarées en 2000. La liste tchèque des maladies professionnelles est divisée en 6 chapitres. Les pathologies en rapport avec des risques physiques figurent au premier rang dans la statistique avec 39,9 % des cas en 2000. Les maladies respiratoires et les maladies de la peau représentent chacune 20,7 % des cas ; les maladies liées aux agents infectieux 16,4 % des cas. Les intoxications représentent seulement 2,1 % des cas et les autres maladies (par exemple maladies des cordes vocales) 0,2 % des cas.

Le système tchèque est simple. Ses acteurs sont les médecins spécialistes des maladies professionnelles. L'exploration des conditions de travail et d'exposition aux agents responsables est faite par les hygiénistes du travail régionaux, et si les conditions de travail ne remplissent pas les critères requis, la maladie ne peut pas être déclarée ni indemnisée. Toutes les maladies sont indemnisées par un régime unique (général) de Sécurité sociale.

L'indemnisation pour une maladie professionnelle en République tchèque étant relativement généreuse, le phénomène de sous-déclaration n'est pas très important. Assez souvent les patients cherchent une solution à des problèmes sociaux, psychologiques et extraprofessionnels en essayant d'obtenir la reconnaissance d'une maladie professionnelle. Un point faible du système tchèque est une incitation insuffisante à la prévention. La tarification aux entreprises n'est pas influencée par le nombre des maladies professionnelles.

Les données statistiques concernant les maladies professionnelles dépendent étroitement des critères de reconnaissance adoptés dans les différents pays. En réponse à un souci de justice et d'équité, il est nécessaire de promouvoir au niveau européen une harmonisation de l'indemnisation et de la reconnaissance des maladies professionnelles. L'hétérogénéité des critères de reconnaissance et d'indemnisation des maladies professionnelles dans les pays européens rend difficile la comparaison des résultats.

To describe the system of recognition and compensation of occupational diseases in the Czech Republic including its advantages and weak points.

Statistical data concerning occupational diseases in the Czech Republic are presented here. Czech criteria for acknowledgement of occupational diseases and some advantages and disadvantages of the Czech system are discussed.

In the Czech Republic, 1 751 occupational diseases were acknowledged in the year 2000. The Czech List of occupational diseases is divided into six chapters. Diseases due to physical factors come first among statistical data with 39.9 % in the year 2000. Diseases of the respiratory system and skin diseases represent 20.7 % each; infectious diseases, 16.4 % of all occupational diseases. Poisonings were acknowledged only in 2.1 % and other diseases (i.e. disorders of vocal cords) in 0.2 % cases.

The Czech system is simple. Occupational medicine specialists play a crucial role. Working conditions and exposures to noxious agents are controlled by the regional occupational hygienists. If the conditions at work do not meet appropriate criteria, occupational disease cannot be acknowledged. All diseases are compensated according to the general system of the Social insurance.

The compensation of occupational diseases in the Czech Republic is relatively generous; therefore the phenomenon of under-reporting is not very important. Rather frequently the patients try to be acknowledged for an occupational disease in order to solve their social, psychological and non-occupational problems. A disadvantage of the Czech system is the insufficient promotion of the need for prevention of these diseases. The taxes of the employers are not increased with the increasing number of occupational diseases.

The statistical data concerning occupational diseases strictly depend on the criteria accepted in different countries. It is necessary to promote at the European level the harmonization of the recognition and compensation of occupational diseases in accordance with the demands of justice and equity. Different criteria of recognition and acknowledgement of occupational diseases in European countries make the comparison very difficult.