Décrire les risques professionnels ressentis par les personnels de l’ensemble hospitalier militaire parisien (EHMP), en analysant principalement les facteurs psychosociaux identifiés ici par les situations de job-strain et d’iso-strain du modèle de Karasek ; puis étudier les relations éventuelles entre ces situations à risque pour la santé et les déterminants recueillis dans le questionnaire.

L’étude était une enquête transversale. Un auto-questionnaire permettait de recueillir de manière anonyme des données sociodémographiques, des informations relatives à l’état de santé des personnels, à leur poste et conditions de travail, et d’identifier des facteurs de risques psychosociaux au travail grâce au modèle de Karasek. Au total, 3173 questionnaires ont été distribués aux personnels de l’EHMP en février et mars 2010.

Le taux de participation était de 54 %. En matière de conditions de travail, 70 % des répondants travaillaient le week-end, 53 % la nuit et 45 % effectuaient des dépassements d’horaire. Concernant l’ergonomie du poste de travail, le taux de satisfaction le plus faible était obtenu pour l’item « absence d’agression physique ou verbale » (35 %). Une plus grande fréquence des situations de job-strain ou d’iso-strain était retrouvée parmi les personnels dont le score ergonomique était non satisfaisant et au sein des profils infirmier spécialisé et personnel administratif.

L’enquête sur l’évaluation des risques professionnels perçus au sein de l’EHMP est la première enquête de cette envergure au sein du milieu hospitalier militaire. Elle a permis d’identifier des situations de travail qui pourraient avoir des conséquences sur la santé des personnels.

The aim of this study was to describe perceived occupational risks and especially psychosocial risks among staff from the Paris Military Hospital Group. We wanted to investigate the associations between psychosocial risk factors and the various types of variables collected in the questionnaire.

The study was cross-sectional and used an anonymous self-administered questionnaire. The questionnaire enabled the collection of sociodemographic data, information concerning the state of health, ergonomics and organization of the work post, and used the Karasek questionnaire in order to identify psychosocial risk factors. Between February and March 2010, 3173 questionnaires were distributed to all civilian and military staff.

The participation rate was 54%. The majority of respondents were liable to work weekends (70%) or nights (53%), numerous respondents reported working extra hours without compensation (45%). Concerning ergonomics characteristics, the lowest satisfaction rate concerned situations in which physical or verbal aggression occurred, with only 35% of the staff reporting that they were not subjected to this type of behaviour. A higher frequency of job-strain or iso-strain situations was found among staff whose ergonomic score was unsatisfactory and within the occupational profiles specialized nurse and administrative staff.

This study enabled the collection of considerable data on the feelings and perceptions of staff in their workplace and was the first on this scale in military hospital setting. It allowed to identify working situations which could have consequences on the health of staff.