Médecine

Paramédical

Autres domaines


Suscribirse
Para saber más
Este producto existe y está activo pero no existe en el idioma actualmente seleccionado.
couverture
Psychologie du Travail et des Organisations


Rédacteur en Chef
Pr Christian Vandenberghe (Département de management, HEC Montréal, Montréal, Canada): engagement organisationnel, performance au travail, rétention des employés, leadership

Rédacteur en Chef Adjoint
Pr Jean-Luc Bernaud (Laboratoire CRTD (Centre de Recherches sur le Travail et le Développement), Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), Paris, France): carrières, évaluation du personnel, sens du travail, management existentiel, conseil en orientation, bilan de compétences

Comité de rédaction
Pr Jean-Sébastien Boudrias (Département de Psychologie, Université de Montréal, Montreal, Canada) : habilitation du personnel, leadership, bien-être au travail, performance, amélioration continue, caractéristiques du travail, restitution des résultats d'évaluation
Pr Annamaria Di Fabio (Département d'éducation, Langues, Interculture, Littérature et Psychologie (Section de Psychologie), Università degli Studi di Firenze, Firenze, Italy): psychologie du travail et des organisations, psychologie professionnelle, orientation professionnelle
Pr Bernard Gangloff (Psychologie sociale du travail et des organisations, Université de Rouen, Rouen, France): évaluation du personnel, normes évaluatives, justice organisationnelle, stratégies de pouvoir
Pr Patrick Gilbert, (IAE de Paris, laboratoire GREGOR (Groupe de Recherche en Gestion des Organisations), Université Panthéon-Sorbonne (Paris I), Paris, France): évaluation du personnel, normes évaluatives, justice organisationnelle, stratégies de pouvoir
Pr Dongo Rémi Kouabenan (Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie, Personnalité, Cognition et Changement Social LIP/PC, Universite de Grenoble, Grenoble, France): perception des risques et prévention, explication spontanée (ou naïve) des accidents et prévention, diagnostic et analyse d'accidents
Pr Balthazard Ngoy Fiama Bitambile (Responsable de la Cellule de Relations Internationales, Institut Supérieur Pédagogique de Lubumbashi, Directeur du Centre interdisciplinaire de recherches en Psychologie et en Sciences de l'éducation, Université de Lubumbashi, Congo): Recrutement, évaluation et formation en milieu professionnel
Pr Anne-Marie Vonthron (Département de Psychologie, Responsable de l'équipe de recherche Travail, Université de Paris X, Paris-Ouest Nanterre, France): transitions professionnelles, efficacité au travail, genre et travail

Organe officiel de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF)

Psychologie du Travail et des Orgnisations vous offre des articles originaux, des revues de questions, des compte rendus de recherches et des notes sur l'actualité du domaine. La revue porte sur les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs, citons la gestion et le développement des ressources humaines, l'organisation et l'évaluation des personnes, les attitudes et la performance au travail, les articulations hommes-organisations-techniques, la santé, l'environnement, l'ergonomie, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi, et la méthodologie liée à la psychologie du travail.

Chercheur, praticien de la psychologie du travail, enseignant, étudiant, responsable de ressources humaines, gestionnaire, ergonome ou médecin du travail, cette revue internationale scientifique de langue française vous offre une information de très haute qualité.


Disponible en ligne sur www.sciencedirect.com et www.em-consulte.com
4 numéros/an

Official publication of the International Association of Occupational Psychology in French (AIPTLF)

Psychologie du Travail et des Organisations offers original peer-reviewed articles, research reports, and notes about current events in the field. The journal deals with the individual, psycho-social and structural aspects of work and organizations. Non-exclusive examples are management and development of human resources; organization and evaluation of people; behaviour and performance at work; human-organizations-techniques discussions; health, environment, ergonomics, and psychological aspects due to employment and non-employment; and the methodology linked to occupational psychology.

Researchers, practitioners in the field of occupational psychology, professors, students, personnel managers, administrators, ergonomist or occupational doctors, this international scientific journal in French offers high-quality information.


Available online at www.sciencedirect.com and www.em-consulte.com
4 issues/year

Organe officiel de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF)

Psychologie du Travail et des Orgnisations vous offre des articles originaux, des revues de questions, des compte rendus de recherches et des notes sur l'actualité du domaine. La revue porte sur les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs, citons la gestion et le développement des ressources humaines, l'organisation et l'évaluation des personnes, les attitudes et la performance au travail, les articulations hommes-organisations-techniques, la santé, l'environnement, l'ergonomie, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi, et la méthodologie liée à la psychologie du travail.

Chercheur, praticien de la psychologie du travail, enseignant, étudiant, responsable de ressources humaines, gestionnaire, ergonome ou médecin du travail, cette revue internationale scientifique de langue française vous offre une information de très haute qualité.


Disponible en ligne sur www.sciencedirect.com et www.em-consulte.com
4 numéros/an

Official publication of the International Association of Occupational Psychology in French (AIPTLF)

Psychologie du Travail et des Organisations offers original peer-reviewed articles, research reports, and notes about current events in the field. The journal deals with the individual, psycho-social and structural aspects of work and organizations. Non-exclusive examples are management and development of human resources; organization and evaluation of people; behaviour and performance at work; human-organizations-techniques discussions; health, environment, ergonomics, and psychological aspects due to employment and non-employment; and the methodology linked to occupational psychology.

Researchers, practitioners in the field of occupational psychology, professors, students, personnel managers, administrators, ergonomist or occupational doctors, this international scientific journal in French offers high-quality information.


Available online at www.sciencedirect.com and www.em-consulte.com
4 issues/year

Leer más Ocultar

    • Devenez auteur
      Dans Psychologie du travail et des organisations

      Être auteur chez Elsevier-Masson, c'est :
      • Une diffusion en ligne quelques semaines après acceptation sur des plateformes françaises et internationales : EM-Consulte, EM-Premium, ScienceDirect, Scopus, ClinicalKey
      • Une évaluation éthique et objective par vos pairs
      • Une participation à la progression des connaissances scientifiques de qualité diffusées et appréciées par la communauté
      • Une soumission électronique simple et rapide grâce à Editorial Manager, une interface sécurisée et dotée d'une assistance technique
      • Un suivi de votre article, depuis sa soumission jusqu'à son acceptation
      Soumettez votre article : www.editorialmanager.com/pto/default.aspx
;

Mi cuenta


Declaración CNIL

EM-CONSULTE.COM se declara a la CNIL, la declaración N º 1286925.

En virtud de la Ley N º 78-17 del 6 de enero de 1978, relativa a las computadoras, archivos y libertades, usted tiene el derecho de oposición (art.26 de la ley), el acceso (art.34 a 38 Ley), y correcta (artículo 36 de la ley) los datos que le conciernen. Por lo tanto, usted puede pedir que se corrija, complementado, clarificado, actualizado o suprimido información sobre usted que son inexactos, incompletos, engañosos, obsoletos o cuya recogida o de conservación o uso está prohibido.
La información personal sobre los visitantes de nuestro sitio, incluyendo su identidad, son confidenciales.
El jefe del sitio en el honor se compromete a respetar la confidencialidad de los requisitos legales aplicables en Francia y no de revelar dicha información a terceros.