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ISSN: 1420-2530
Périodicité: 4 numéros par an
Format: 165x240
1ère publication: 1995
Langue de publication: Français
Marque / éditeur: ELSEVIER
Indexation: ScienceDirect, Scopus, European Reference Index for the Humanities
Copyright : © AIPTLF
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Psychologie du Travail et des Organisations

Rédacteur en Chef : Christian Vandenberghe

Rédacteur en Chef Adjoint : Jean-Luc Bernaud

Comité de rédaction : Jean-Sébastien Boudrias, Annamaria Di Fabio, Bernard Gangloff, Patrick Gilbert, Dongo Rémi Kouabenan, Balthazard Ngoy Fiama Bitambile, Anne-Marie Vonthron

Fondée en 1995, Psychologie du Travail et des Organisations, revue scientifique internationale de langue française, publie des articles originaux, des revues de questions, des comptes rendus de recherches, y compris celles réalisées sur le terrain ou dans une perspective d'application. Elle présente également des comptes rendus d'ouvrages et des notes sur l'actualité du domaine. La revue s'adresse aux enseignants, aux chercheurs, aux praticiens de la psychologie et à un plus vaste public: étudiants, responsables de ressources humaines, gestionnaires, ergonomes, médecins du travail…

Les thèmes principaux concernent les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs, on peut citer les questions portant sur la gestion et le développement des ressources humaines (formation, compétences, innovation), l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement, communication, climat), les articulations hommes-organisations-techniques (représentations, aspects culturels, négociation, coopération, style de direction), la santé (bien-être, conditions de travail, stress, risques, sécurité), l'environnement, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi (sélection, orientation, évaluation des personnes, insertion, identité, implication), le rôle du psychologue (expertise, conseil, mode d'intervention), l'épistémologie, la méthodologie et la déontologie.

Fondée en 1995, Psychologie du Travail et des Organisations, revue scientifique internationale de langue française, publie des articles originaux, des revues de questions, des comptes rendus de recherches, y compris celles réalisées sur le terrain ou dans une perspective d'application. Elle présente également des comptes rendus d'ouvrages et des notes sur l'actualité du domaine. La revue s'adresse aux enseignants, aux chercheurs, aux praticiens de la psychologie et à un plus vaste public: étudiants, responsables de ressources humaines, gestionnaires, ergonomes, médecins du travail…

Les thèmes principaux concernent les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs, on peut citer les questions portant sur la gestion et le développement des ressources humaines (formation, compétences, innovation), l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement, communication, climat), les articulations hommes-organisations-techniques (représentations, aspects culturels, négociation, coopération, style de direction), la santé (bien-être, conditions de travail, stress, risques, sécurité), l'environnement, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi (sélection, orientation, évaluation des personnes, insertion, identité, implication), le rôle du psychologue (expertise, conseil, mode d'intervention), l'épistémologie, la méthodologie et la déontologie.

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