L’entreprise libérée, présentée comme une innovation managériale majeure, fait débat chez les spécialistes du management.

Prétendant abolir le contrôle et la hiérarchie, ce type d’organisation remet fondamentalement en question la place et le rôle de l’encadrement, au point de préconiser sa suppression pure et simple.

C’est nier la complexité des organisations humaines, la nécessité d’un encadrement du travail, l’utilité des managers auprès de leurs équipes, notamment dans le milieu hospitalier.

The freedom-based company, presented as a major managerial innovation, arouses debate among management specialists. Claiming to abolish control and hierarchy, this type of organisation brings into question the fundamental place and role of management, to the point of recommending its removal purely and simply. However, this concept ignores the complexity of human organisations, the need for work to be supervised, the utility of managers for their teams, especially in hospitals.