Usure professionnelle des soignants en gériatrie, état des lieux et solutions - 01/05/18

Burnout of caregivers in geriatrics, an overview and solutions

Doi : 10.1016/j.sger.2018.02.007

Christian Heslon ^a,^b,^c : PhD, Maître de conférences en psychologie des âges de la vie
^a UCO-Angers (France), 3 place André Leroy, 49008 Angers, France
^b Centre de Recherche sur le Travail et le Développement, CRTD, EA 4132, CNAM-Inetop, 41 rue Gay-Lussac, 75005 Paris, France
^c UNESCO Chair Lifelong Guidance and Counselling, plac Uniwersytecki 1, 50-137 Wrocław, Pologne

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Résumé

On ne peut pas nier que travailler dans le secteur de la gériatrie comporte des risques d’usure et d’épuisement professionnels

On pourrait évoquer entre autres la confrontation à la mort, une pénibilité élevée ou les faibles perspectives d’évolution

Les pistes d’amélioration sont un personnel plus nombreux, mieux formé et soutenu, le fait de favoriser la mobilité et la promotion professionnelles et de redonner du sens au travail en établissements et services gériatriques.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

It is undeniable that working in the geriatric sector carries risks of exhaustion and burnout. Risk factors include confrontation with death, difficult working conditions and low prospects for career development. Ways to improve the situation include recruiting more staff members, providing them with better training and support, favouring career mobility and promotion and giving back meaning to the work carried out in geriatric care facilities.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : épuisement professionnel, facteur de risque, gériatrie, soignant, usure professionnelle

Keywords : caregiver, geriatrics, occupational burnout, occupational exhaustion, risk factor