Les accidents routiers sont la première cause de mortalité au travail. Le risque routier dans l’entreprise est-il un risque professionnel ? Quel est rôle de l’employeur ? Comment peut-il agir ? Le rôle et l’action des services de santé au travail tant auprès des salariés que des employeurs montre que des actions sont possibles, que ce soit à un niveau individuel (suivi de l’état de santé) et/ou collectif (organisation du travail…). Démarche de prévention dans une entreprise de transport de touristes :

– depuis 2009, obligation d’équiper les autocars d’Ethylotest Anti démarrage (EAD) ;

– équipement de toute la flotte en cours, notamment les minibus.

Agir durablement en matière de prévention de la consommation d’alcool et de SPA (substance psycho-actives) dans le cadre des activités de conduite :

– prévenir et limiter le risque d’accident ;

– renforcer la prévention par la mise en place de EAD et la mise à jour du règlement intérieur.

Représentant de l’employeur (DRH), 3 acteurs de prévention de l’entreprise, 1 médecin du travail/addictologue du Centre Médical Interentreprises Europe (CMIE) :

– Démarche de prévention ;

– Management Evaluation des risques professionnels et plan de prévention dans le DUERP ;

– Adaptation du règlement intérieur ;

– Gestion encadrée des pots de service ;

– Protocole de conduite à tenir en cas de trouble du comportement à chaud et à froid, revoir le salarié ;

– Sensibilisation Création de supports : affiches de sensibilisation ;

– Rédaction et mise à disposition d’un livret d’accueil ;

– Atelier collectif animé par le CMIE : direction, managers, chauffeurs ;

– Accompagnement Affichage des numéros d’urgence et/ou d’aide sur les SPA.

Orientation vers le médecin du travail :

– Aménagement des pots de service ;

– Ateliers collectifs ;

– Organisation : 4 sessions de 15 à 20 participants ;

– Cibles : direction, encadrement/support, chauffeurs ;

– Médecin du travail/Addictologue, Préventeur technique, Ancien consommateur de cannabis/alcool (témoignage).

Risque routier, risque liés à la consommation de SPA pour la santé et pour la sécurité, information sur les EAD et leur intérêt et sur leur future extension dans les minibus, partage d’expérience d’ancien consommateur.

Suite aux ateliers, l’entreprise s’est engagée à limiter le nombre de CDD en favorisant la fidélisation, en assurant un climat de confiance et une culture d’appartenance au groupe. L’alcool et les SPA sont abordés à ce jour sans aucun tabou. Réflexion technique et réglementaire autour de la question des tests salivaires (en cours). Equipement des minibus d’EAD (en cours de finalisation). Ateliers collectifs pour les autres salariés (à renouveler). Recueil des retours d’expérience suite au déploiement du projet (à évaluer).