L’étude a pour objectif de présenter les premiers résultats d’une enquête épidémiologique réalisée en partenariat avec la médecine du travail dans une population de salariés du secteur de la distribution de la presse, secteur touché depuis plusieurs années par d’importantes restructurations. L’objectif proprement dit de l’enquête était d’évaluer les contraintes psychosociales au travail dans cette population et leurs conséquences sur la santé.

Il s’agit d’une enquête transversale reposant sur deux types de recueil de données : un questionnaire auto-administré rempli par les salariés et un questionnaire médical rempli par les médecins lors de la visite médicale systématique. L’étude présente les résultats descriptifs sur les principales variables socio-démographiques, professionnelles et de santé par sexe et selon la localisation des salariés (siège social versus centres de distribution).

L’enquête s’est déroulée dans un contexte difficile pour les salariés, avec des restructurations incluant la fermeture d’un centre lors de l’enquête et la mise en place de plans sociaux. Le taux de participation des salariés au questionnaire médical a été de 80 %, 1 530 questionnaires médicaux ont été remplis, par contre la participation a été plus faible pour le questionnaire auto-administré avec un taux de 36 %, soit 697 auto-questionnaires retournés. Des différences sont observées entre sexe et entre localisations pour certaines des variables étudiées.

L’étude de la participation et des caractéristiques des non-répondants soulignent que le contexte a certainement joué un rôle non négligeable dans le faible retour de l’auto-questionnaire. Les comparaisons des résultats obtenus avec ceux de la cohorte GAZEL, composée d’agents d’EDF-GDF dans laquelle les mêmes instruments d’évaluation des facteurs psychosociaux au travail ont été utilisés, ne mettent pas en évidence de différences significatives entre les deux populations au regard de ces facteurs. Néanmoins, des analyses complémentaires, y compris étiologiques, sont nécessaires pour affiner ces résultats. Finalement, l’enquête souligne les difficultés de réaliser des enquêtes épidémiologiques dans des entreprises ou secteurs soumis à des restructurations et pointe la nécessité de poursuivre les efforts de recherche dans ces contextes difficiles.

The objective of this study is to present the first results from an epidemiologic survey performed in collaboration with occupational physicians in a population working in the sector of press distribution, which has been subjected to major organisational changes for several years. The aim of this survey is to evaluate psychosocial work factors among this population and their effects on various health outcomes.

This cross-sectional survey is based on two kinds of data collection: a self-administered questionnaire and a medical questionnaire filled up by occupational physicians during compulsory medical check-up. This study presents the descriptive results for the main sociodemographic, occupational and health-related variables according to gender and work place (head office versus distribution places).

The survey was carried out in a period of major organisational changes, including restructuring and downsizing. The participation rate for medical questionnaire was 80%, 1530 questionnaires were filled up. The participation rate was lower for self-administered questionnaire (36%), as only 697 questionnaires were returned by post. Differences were observed by gender and work place for certain studied variables.

The study of participation rate and characteristics of non-respondents underlines that organisational changes had certainly contributed to the low participation rate for self-administered questionnaire. Comparisons of our results for psychosocial factors at work to those obtained in the Gazel cohort, composed of people working in the national electricity and gas company, do not show significant differences between these two populations. Further analyses are still needed, as well as etiologic ones. Finally, this survey points out the problems to perform epidemiologic surveys in firms or sectors in period of major organisational changes and the need to pursue these reseach efforts in such periods.