Les équipes de crèche sont aujourd’hui composées de plusieurs générations aux attentes différentes : là où la génération X valorise la stabilité et l’autonomie, les générations Y et Z recherchent du sens, de la flexibilité et des retours réguliers sur leur travail. Pour maintenir une cohésion, les managers doivent donc ajuster leur approche : encourager la communication, impliquer les professionnels dans les décisions, valoriser les contributions et offrir des perspectives d’évolution. En trouvant le juste équilibre entre cadre et souplesse, il devient possible de transformer la diversité des générations en véritable force pour le bien-être des enfants et des familles.