Le jugement est omniprésent dans les rapports sociaux, particulièrement dans ceux ayant trait à la hiérarchie, par exemple entre l’enfant et son parent, l’élève et son professeur, le professionnel et son employeur. Il s’insinue même dans des rapports dits linéaires, comme entre amis ou entre conjoints. Or, juger c’est aussi valoriser. De ce fait, la mise en valeur tient une place importante dans les rapports de management. Demandée par un professionnel à son supérieur, celle-ci constitue un besoin, qu’il est nécessaire de comprendre en faisant un retour en arrière dans l’enfance.