Cet article décrit la naissance et l’activité d’une équipe territoriale ressources en éthique de la santé (ETRES), en Bourgogne-Franche-Comté, créée par l’Espace régional d’éthique et financée par l’Agence régionale de santé depuis mars 2024. Il s’agit d’une équipe mobile dont l’objectif est d’acculturer les professionnels ou les personnes qui la sollicitent en matière de démarche de réflexion éthique pour un patient donné. Depuis un an, cette équipe qui se déplace dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux est confrontée à une éthique de terrain, parfois loin des problématiques médicales récurrentes. Le modèle de l’ETRES est ici discuté avec ses forces et ses faiblesses. Ses impacts présupposés sur la qualité de vie au travail en font un modèle percutant à l’heure où l’attractivité des professions de santé et médico-sociales est un enjeu particulier.

This article describes the creation and activities of a Regional Health Ethics Resource Team (ETRES) in Bourgogne-Franche-Comté, established by the Regional Ethics Committee and funded by the Regional Health Agency since March 2024. This is a mobile team whose objective is to acculturate professionals or individuals who request its services in matters of ethical reflection for a given patient. For the past year, this team, which travels to health, social, and medico-social establishments, has been confronted with practical ethics, sometimes far removed from recurring medical issues. The ETRES model is discussed here, along with its strengths and weaknesses. Its presumed impact on quality of life at work makes it a powerful model at a time when the attractiveness of health and medico-social professions is a particular challenge.