La profession d’Ibode traverse des temps difficiles entre pénurie dans les structures de soins et déficit de candidats dans les écoles. À la suite de la réingénierie de la formation et dans un contexte législatif évolutif, la profession semble vivre une nouvelle crise identitaire. Nous proposons de chercher à la circonscrire en explorant les grandes dimensions de l’identité professionnelle croisées avec l’état actuel de la profession, de sa formation et de sa législation. Tentons d’en comprendre les causes et les enjeux et esquissons quelques pistes de résolution, voire des leviers de changement.

The OR nurses profession is going through difficult times between a shortage in healthcare structures and a lack of recruitment of candidates in training institutes. Following the reengineering of training and in an evolving legislative context, the profession seems to be experiencing a new identity crisis. We propose to attempt to define it by exploring the broad dimensions of professional identity in relation to the current state of the profession, its training, and its legislation. Let’s try to understand the causes and challenges and outline some possible solutions, if not levers for change.