L’analyse des conditions de travail et de leur impact sur la santé mentale des salariés est désormais un enjeu majeur en santé au travail et en gestion du bien-être professionnel.

Évaluer l’impact des conditions de Travail sur la Santé Mentale Perçue des employés d’une industrie pharmaceutique.

Une étude transversale descriptive a été menée sur une période de deux mois (janvier–février 2025) auprès des employés d’une industrie pharmaceutique. L’évaluation de l’environnement de travail et de la santé perçue, dans ses différentes dimensions (physique, psychique), était réalisée à l’aide du questionnaire de Santé et de bien-être au travail (SATIN) v3.0 validé dans sa version en langue française.

Un total de 92 employés avait participé à l’étude. La tranche d’âge prédominante était celle de 35–44 ans (47 %). Le sex-ratio H/F était de 0,94. La majorité des répondants occupaient des postes d’exécuteurs (46 %). Concernant la perception de l’environnement de travail, 66,7 % des participants avaient une évaluation positive. Les scores moyens par dimension montraient que l’environnement physique (3,80) et la gestion des compétences (3,79) étaient perçus positivement, tandis que l’environnement humain (3,39) et l’organisation du travail (3,51) étaient plus modérés. Une corrélation positive significative était observée entre le soutien moral reçu au travail et la perception globale de l’environnement du travail (r = 0,62, p < 0,01). L’ancienneté professionnelle était faiblement mais significativement corrélée au score général de l’environnement de travail (r = 0,29, p = 0,03). Une corrélation significative était notée entre l’organisation du travail et le stress ressenti (r = −0,45, p < 0,01).

L’étude met en évidence l’impact des conditions de travail sur la santé mentale perçue des salariés. Il apparaît que le soutien moral, la gestion organisationnelle et l’ancienneté professionnelle jouent un rôle clé dans la perception du bien-être au travail.