La dyschromatopsie congénitale et acquise est une anomalie de la perception des couleurs qui peut avoir des répercussions notables sur l’aptitude au travail. Objectif Étudier le retentissement de la dyschromatopsie sur l’aptitude médicale au travail.

Étude descriptive et rétrospective ayant intéressé les dossiers des travailleurs souffrant d’une dyschromatopsie congénitale ou acquise adressés au service de médecine du travail de l’hôpital Charles-Nicolle sur une période de six ans (1 ^er  janvier 2019 au 20 mars 2025), pour un avis d’aptitude au travail.

Nous avons colligé 17 patients. La prédominance était masculine (n = 16). L’âge moyen était de 40 ± 12 ans. Ils appartenaient à différent secteurs : transport (n = 7), Bâtiments et Travaux Publiques (n = 3), industrie aéronautique (n = 2), industrie automobile (n = 2) et imprimerie (n = 2). Le poste du travail le plus fréquemment occupé était celui des chauffeurs (n = 7). L’ancienneté professionnelle moyenne était de 15 ans [2–28]. Ils étaient exposés aux solvant organiques dans sept cas. Les patients avaient une dyschromatopsie congénitale dans dix cas et acquise dans sept cas. Les types de dyschromatopsies représentés par les patients étaient : deutan (n = 5), protan (n = 6), tetartan (n = 3) et tritan (n = 2). Les décisions médico-légales d’aptitude étaient : apte avec restriction (n = 11), reclassement professionnel (n = 1) et mise à la retraite anticipée pour usure prématurée de l’organisme (n = 1). Les restrictions prescrites étaient : l’éviction de la conduite la nuit (n = 6), l’éviction définitive de l’exposition aux solvant organiques (n = 4).

La dyschromatopsie, qu’elle soit congénitale ou acquise, peut impacter significativement l’aptitude médicale au travail. Cette étude met en évidence l’importance du dépistage précoce des troubles de la vision des couleurs et de l’adaptation des postes de travail pour limiter les risques professionnels.