La Qualité de Vie au Travail (QVT) et plus largement, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail [1 Accord national interprofessionnel Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle   :  (2013, 19 juin).  KALITEXT000028216997/ .

Cliquez ici pour aller à la section Références, 2 Accord national interprofessionnel Pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et des conditions de travail   :  (2020, 10 décembre). 

Cliquez ici pour aller à la section Références] revêt un intérêt stratégique en matière de santé au travail et de performance. Toutefois, la littérature souligne l’absence d’une définition et d’une mesure scientifique unanime du concept de QVCT [3 Barroso M. Quality of work research: A methodological review Portuguese Journal of Social Science 2018 ;  17 : 89-103 pjss.17.1.89_1 .

Cliquez ici pour aller à la section Références] . Afin de pallier ce manque de formalisation, un comité scientifique et technique a élaboré un référentiel intégrant l’Inventaire de Qualité de Vie et des Conditions de Travail [5 Stefana E., Marciano F., Rossi D., Cocca P., Tomasoni G. Composite Indicators to Measure Quality of Working Life in Europe: A Systematic Review Social Indicators Research 2021 ; s11205-021-02688-6 .

Cliquez ici pour aller à la section Références, 4 Rams Boltaina, L., Sovet, L., Ngueutsa, R., Sarnin, P., Steiner, D.-D., Deshayes, D., & Gay, B. (accepté). Construction et validation de l’Inventaire de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (I-QVCT). Psychologie du travail et des organisations.

Cliquez ici pour aller à la section Références] . Cette communication vise à présenter cette mesure récente de la QVCT en 8 facteurs, 32 indicateurs et 114 items. Dans un premier temps, la communication abordera le processus de validation scientifique de l’I-QVCT et ses qualités psychométriques. Dans un deuxième temps on présentera les résultats de l’application de l’I-QVCT dans des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) où plus de 300 collaborateurs ont été interrogés sur leurs vécus de la QVCT dans l’objectif d’identifier des axes de progrès organisationnels. Cette communication permettra d’échanger sur l’appropriation et l’intégration du concept de QVCT dans le management des organisations. Les enjeux de la mesure et les implications scientifiques de la QVCT seront discutés.