Le modèle du déséquilibre effort-récompense (ERI) a vu le jour en Europe dans les années 1990, et son application aux États-Unis s’est considérablement développée au cours des deux dernières décennies. L’objectif de cette présentation était de donner un aperçu des recherches menées sur l’ERI aux États-Unis.

À partir de la base de données PubMed, une recherche documentaire et une analyse de la littérature ont été menées à l’aide des mots-clés « déséquilibre effort-récompense », « surengagement » et « États-Unis ». Les résultats ont ensuite été synthétisés.

La première étude sur l’ERI aux États-Unis a été publiée en 2010. Depuis lors, des dizaines de projets de recherche et de publications ont été recensés, portant sur un large éventail de conséquences pour la santé, notamment les troubles mentaux, les maladies cardiovasculaires, les douleurs musculo-squelettiques, les risques pour la reproduction et les comportements de rotation du personnel. Cependant, la plupart de ces études reposaient sur une méthodologie transversale. Entre 2010 et 2020, trois grandes études longitudinales ont été menées : l’une auprès d’opérateurs informatiques de centres d’appels et de personnel hospitalier pour évaluer les douleurs et lésions musculo-squelettiques, et deux autres auprès de femmes enceintes pour évaluer le poids à la naissance de leurs enfants. Entre 2021 et 2026, plusieurs projets s’appuyant sur deux grandes études de cohorte nationales (Midlife in the United States et Health and Retirement Study) utilisant la mesure de l’ERI ont vu le jour, axés sur des indicateurs de santé « objectifs », notamment les épisodes dépressifs majeurs, le déclin cognitif et la mortalité due aux maladies cardiovasculaires. Tous ces résultats de recherche ont suggéré une contribution cruciale de l’ERI au développement des maladies.

Le modèle ERI s’applique parfaitement aux contextes professionnels aux États-Unis. À l’avenir, il pourrait être étendu au travail non rémunéré et à des interventions fondées sur un cadre théorique.