L’incidence des AVC augmente au sein de la population en âge de travailler, mais le rôle du stress psychosocial sur le lieu de travail dans la prédiction de la qualité de vie (QdV) après un AVC reste peu étudié. Une étude longitudinale a été menée afin d’examiner la relation entre le stress au travail, mesuré à l’aide du modèle du déséquilibre effort-récompense (ERI), et la QdV sur une période d’un an chez 103 travailleurs thaïlandais ayant subi un AVC. L’étude a évalué le rapport effort (E) – récompense (R) et le surengagement, composantes extrinsèques et intrinsèques du modèle ERI, avant la sortie de l’hôpital ; la qualité de vie a été mesurée à plusieurs reprises respectivement au début de l’étude, six mois et douze mois après la sortie, à l’aide des indicateurs de scores composites de santé physique et mentale de la version abrégée 2 (SF-12v2). Des équations d’estimation généralisées ont été utilisées pour examiner les relations longitudinales entre le stress au travail au début de l’étude et la qualité de vie sur une période d’un an, en testant les hypothèses selon lesquelles le rapport E-R et le surengagement auraient des effets directs sur la qualité de vie, ainsi que les effets modérateurs potentiels du surengagement sur le rapport E-R et la qualité de vie. Les résultats ont partiellement confirmé le modèle ERI, car le surengagement était significativement associé à une mauvaise santé mentale (coefficient −8,50 ; IC à 95 % : −13,79, −3,20) après ajustement des caractéristiques sociodémographiques, comportementales et cliniques de base, tandis que le rapport E-R n’était pas significativement associé à la santé physique ou mentale ; l’interaction entre le rapport E-R et le surengagement n’était pas non plus significative. Ces résultats suggèrent qu’il convient d’accorder davantage d’attention aux capacités d’adaptation personnelles des travailleurs et à leur aptitude à gérer les problèmes liés au travail, et de donner la priorité aux interventions visant à lutter contre la surcharge de travail afin de favoriser la santé mentale à long terme des travailleurs victimes d’un AVC.