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Estimations mondiales des troubles liés au travail sur une période de 30 ans, incluant les facteurs psychosociaux, l’impact sur l’égalité des sexes et le déséquilibre entre l’effort et la récompense - 23/10/26

Global estimates of disorders at work over 30 years including psychosocial factors, gender impact and effort-reward imbalance

Doi : 10.1016/j.admp.2026.103911 
Jukka Takala, DSC a, ⁎ , Alexis Descatha, MD PhD c, d, e, Subas Neupane, PhD a, b
a Unit of Health Sciences, Faculty of Social Sciences, Tampere University, Tampere, Finlande 
b Centre for Global Public Health Research and Training, Tampere University, Tampere, Finlande 
c University Angers, CHU Angers, University Rennes, INSERM, EHESP, IRSET (Institut de recherche en santé, environnement et travail) – UMR_S 1085, IRSET-ESTER, SFR ICAT, CAPTV/Prévention, Angers, France 
d Department of Occupational Medicine, Epidemiology and Prevention, Donald and Barbara Zucker School of Medicine, Hofstra/Northwell, États-Unis 
e Departments of Epidemiology & Biostatistics and Environmental & Occupational Health, Indiana University School of Public Health, Bloomington, Indiana, États-Unis 

⁎ Auteur correspondant.

Résumé

Objectif

À l’échelle mondiale, et en particulier dans les régions à revenu élevé, le fardeau des maladies professionnelles s’est déplacé des blessures aiguës vers les maladies chroniques. Cet article présente fait le point sur le fardeau des maladies professionnelles en termes de mortalité, d’années de vie ajustées sur l’incapacité (Disability-Adjusted Life Years (DALYs)) et de coûts économiques liés à l’incapacité de travail. Les facteurs psychosociaux et les données spécifiques au genre sont essentiels pour cibler les mesures de prévention ; ces données sont désormais disponibles grâce aux efforts de l’OIT et dans l’ensemble des pays nordiques et baltes.

Méthodes

Nous avons combiné les estimations nationales des décès liés au travail (accidents et maladies) et des accidents non mortels. Nous avons appliqué une méthodologie d’évaluation comparative des risques, conforme aux cadres utilisés par l’Organisation internationale du travail et l’étude « Global Burden of Disease and Injury ». Cela à consister à synthétiser les données issues des registres nationaux, à calculer les fractions attribuables pour les principaux groupes de maladies sur la base des facteurs de risque professionnels établis, et à estimer les (DALYs), les années de vie perdues, les années vécues avec un handicap ainsi que les coûts économiques associés.

Résultats

Les données publiées par l’OIT en avril 2026 et élaborées par les auteurs indiquent que les facteurs de risque psychosociaux sont responsables de 840 000 décès par an dus à des maladies cardiovasculaires et à des troubles mentaux associés. Ces risques entraînent également quelque 45 millions d’années de vie ajustées sur l’incapacité (DALYs). L’impact combiné des maladies cardiovasculaires et des troubles mentaux associés aux facteurs de risque psychosociaux entraînerait une perte annuelle de 1,37 % du PIB mondial, si l’on ne tient compte que de la perte de production de la main-d’œuvre.

En 2023, on estime que 8 travailleurs sur 10 000 dans les pays nordiques et 13 sur 10 000 dans les pays baltes ont perdu la vie à la suite de maladies professionnelles. Les cancers et les maladies cardiovasculaires constituaient la principale cause de décès liés au travail. Les incapacités non mortelles, principalement dues à des troubles musculo-squelettiques et psychosociaux, ont représenté la plus grande part des DALYs et des coûts économiques, en particulier dans les pays baltes où elles ont représenté 75 % des coûts totaux. Les hommes représentaient 76 % du total des décès liés au travail, tandis que les femmes représentaient 61 % des DALYs, liées à des troubles musculo-squelettiques et psychosociaux. L’impact économique était considérable, représentant 1,5 à 4,8 % du PIB national si l’on ne tient compte que de la perte de production.

Conclusion

Les répercussions du travail sur la santé touche la main-d’œuvre mondiale, les hommes et les femmes, de différentes manières. Il est nécessaire de mettre en œuvre de meilleures stratégies tenant compte des facteurs liés au déséquilibre entre l’effort et la récompense, ainsi qu’une approche tenant compte des spécificités de genre, afin de réduire les maladies et les incapacités liées au travail.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots-clés : Maladies professionnelles, Travailleur, Santé publique, Coût, Charge mondiale de morbidité, Main-d’œuvre, Santé, Genre, Facteurs psychosociaux au travail


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Vol 87 - N° 5

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  • Application du modèle du déséquilibre effort-récompense : résultats de recherches menées en Chine
  • Wenjie Yang
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  • Vue d’ensemble de la recherche sur le déséquilibre efforts-récompenses (ERI) aux États-Unis
  • Jian Li

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