Genre et exercice officinal : une enquête à destination des pharmaciens et pharmaciennes d’officine - 24/10/26
Gender and professional practice in community pharmacy: A survey of community pharmacists
Highlights |
• | Les pharmaciens semblent davantage se lasser de la profession que les pharmaciennes. |
• | Les pharmaciennes, plus satisfaites, se disent aussi plus stressées et surchargées. |
• | Les compétences des pharmaciennes sont davantage remises en cause par les patients. |
• | Les termes pharmacien et pharmacienne sont autant utilisés pour qualifier une femme. |
Résumé |
Objectifs |
La forte féminisation du métier de pharmacien d’officine nous invite à nous interroger sur les éventuelles différences de perception que peuvent avoir les pharmaciens et pharmaciennes de leur métier. Malgré une féminisation marquée, pouvons-nous encore observer des inégalités de genre dans la profession ?
Méthodes |
Ce travail se base sur l’élaboration d’un questionnaire en ligne sur LimeSurvey intitulé « Rapport au travail des pharmaciens et pharmaciennes d’officine », diffusé auprès de pharmacien.nes d’officine français, titulaires, adjoint.es, remplaçant.es ou intérimaires.
Résultats |
L’enquête comptabilise 378 répondant.es. Certains résultats démontrent une certaine lassitude des hommes face à leur métier. Ainsi, ils ressentent moins souvent « la fierté de faire ce que vous faites » (38 % des hommes contre 56 % des femmes) mais plus souvent de « l’ennui face à des tâches répétitives » (32 % des hommes contre 13 % des femmes). D’autres résultats révèlent des discriminations persistantes : 36 % des femmes estiment que leurs compétences ont déjà été remises en question en raison de leur genre contre 7 % des hommes.
Conclusions |
Cette étude apporte une première vision sur les différences de perception entre les pharmaciens et pharmaciennes d’officine sur leur travail et les discriminations liées au genre qu’ils y rencontrent.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Summary |
Objectives |
The significant feminization of the community pharmacy profession invites us to examine potential differences in how male and female pharmacists perceive their work. Despite this marked feminization, can we still observe gender inequalities within the profession?
Methods |
This study is based on an online questionnaire developed using LimeSurvey, entitled “Relationship to Work of Community Pharmacists”, distributed to French community pharmacists, including pharmacy owners, assistants, locums, and temporary pharmacists.
Results |
The survey included 378 respondents. Some results suggest a certain weariness among men regarding their profession. For example, they reported less often “feeling proud of what they do” (38% of men vs. 56% of women) but more often “feeling bored by repetitive tasks” (32% of men vs. 13% of women). Other results reveal persistent discrimination: 36% of women reported that their skills had already been questioned because of their gender, compared with 7% of men.
Conclusions |
This study provides an initial overview of differences in perception between male and female community pharmacists regarding their work and the gender-based discrimination they encounter within the profession.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots-clés : Équité de genre, Mode d’exercice des pharmaciens, Satisfaction professionnelle
Keywords : Gender equity, Pharmacists practice, Job satisfaction
Plan
Vol 84 - N° 6
P. 1121-1129 - novembre 2026 Retour au numéro
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