Il s’agissait d’analyser les perceptions des médecins du travail concernant leurs pratiques professionnelles, les difficultés rencontrées et la qualité des relations interprofessionnelles dans les actions de maintien dans l’emploi.

Une enquête qualitative a été menée par entretiens semi-dirigés auprès de 17 médecins du travail du Maine-et-Loire.

La majorité des médecins voyait dans le maintien dans l’emploi une action prioritaire où le travail en réseau est essentiel. Les difficultés rencontrées majorées par les procédures administratives complexes, sont liées aux représentations négatives gravitant autour du handicap, à la réceptivité variable des collègues de travail, à la coopération de l’employeur, ainsi qu’à certaines formes d’organisation de travail comme l’intérim. Les pathologies qui posent le plus de difficultés sont les troubles musculo-squelettiques et les pathologies induites par la « souffrance au travail ».

Ce travail a mis en exergue des freins et les pratiques mises en œuvre concernant le maintien en emploi. Il serait intéressant de mener une enquête complémentaire sur les façons dont les médecins du travail gèrent et ajustent leurs pratiques pour lutter contre la stigmatisation du salarié maintenu en emploi ou les possibles phénomènes de rejet des collègues de travail.

We wanted to analyse the perception that occupational physicians have of their professional practice, the difficulties they encounter, and the quality of interprofessional relations in actions aimed at keeping people in work.

A qualitative survey was conducted using semi-directive interviews of 17 occupational physicians working in Maine-et-Loire (French district).

Most occupational physicians thought that keeping people in work was a priority, where networking is essential. The difficulties they encountered, increased by the complexity of administrative procedures, were linked to the negative representations of disability, the varying receptivity of colleagues, the necessary cooperation of the employer, as well as certain working patterns, such as temporary work. The most problematic disorders encountered were of two main types: musculo-skeletal and psychological disorders.

This study has highlighted some obstacles and the practices implemented with the aim of keeping people in work. It would be interesting to conduct a further survey on how occupational physicians manage and adjust their work practices to tackle the stigmatization of a person kept in work as well as the person's possible rejection by colleagues.