Influence des facteurs professionnels sur l’absentéisme de la femme enceinte dans la région du centre tunisien - 31/10/15

Influence of occupational factors on pregnant women's absenteeism in central Tunisia

Doi : 10.1016/j.admp.2015.04.044

H. Kalboussi ^a,^⁎ , D. Bannour ^a, I. Kacem ^a, F. Debbabi ^a, H. Haj Salah ^b, N. Mrizak ^a
^a Service de médecine de travail et de pathologie professionnelle, CHU Farhet Hached, 4002 Sousse, Tunisie
^b Caisse nationale assurance maladie, district de Sousse, 4002 Sousse, Tunisie

^⁎Auteur correspondant. CHU de Sousse, 4002 Sousse, Tunisie.

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Résumé

Objectif

La présente étude a, pour objectif, d’évaluer l’association entre la durée des congés maladies au cours de la grossesse et les conditions de travail.

Méthode

Il s’agit d’une étude transversale qui a été menée entre février et juillet 2010, portant sur 227 femmes enceintes ayant déposé à la CNAM au moins un congé maladie.

Résultat

L’âge moyen des patientes était de 30,9±4,7ans. La catégorie socioprofessionnelle la plus représentée était celle des ouvrières non qualifiées (67 %). Dans notre étude, 45,4 % des femmes interrogées exerçaient dans le secteur de l’industrie textile. Les contraintes posturales représentaient la principale source de fatigue professionnelle chez nos patientes. L’étude de l’absentéisme médical a révélé une durée totale de 9579jours avec une moyenne de 45,8 ± 36,3jours par grossesse dont les principaux motifs étaient par ordre d’importance : les conditions de travail pénibles, les menaces d’avortement et d’accouchement prématuré. À l’issue de l’analyse statistique multivariée, les variables qui avaient une relation positive avec la durée des absentéismes médicaux étaient le délai de conception, le nombre d’avortements, les vomissements gravidiques, la catégorie professionnelle, le volume horaire, la position debout prolongée, l’hypersollicitation des membres supérieurs et l’aménagement du poste de travail.

Conclusion

Les difficultés d’adéquation entre la grossesse et l’activité professionnelle doivent solliciter chacun des partenaires médicaux, sociaux et gouvernementaux afin que le repos prénatal soit codifié par la loi.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

Purpose of the study

The present study aims to investigate the influence of occupational factors on the duration of sick leave during pregnancy.

Methods

This study is a cross-sectional investigation which was conducted from February to July 2010, in 227 pregnant women who filed with the CNAM at least one sick leave.

Results

The mean age of patients was 30.9±4.7 years. The most represented occupational category was that of unskilled workers (67%). In our study, 45.5% of women worked in the field of textile industry. Postural constraints were the main source of work-related fatigue in our patients. The study found a total of 9579 days of medical absenteeism with a mean of 45.8±36.3 days per pregnancy; the main reasons were in order of importance: harsh working conditions, threats of abortion and premature delivery. After multivariate statistical analysis, the variables that had an influence on the duration of medical absenteeism were time since conception, the number of abortions, vomiting of pregnancy, occupational category, the hourly volume, prolonged standing, overuse of the upper limbs and workstation adjustment.

Conclusion

The difficulties in the adequacy between pregnancy and occupation should appeal to all partners, medical, social and governmental, so that the prenatal leave is codified by law.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Absentéisme, Femme enceinte, Facteurs professionnels

Keyword : Sick leave, Pregnant woman, Professional factors