Les outils collaboratifs à l’heure du numérique questionnent la recomposition des relations sociales, que ce soit dans le temps ou dans l’espace, notamment dans les organisations où le travail est à reconsidérer en termes de répartition et de coordination.

Ces outils représentent-ils un gain de temps, ou à l’inverse, une surcharge d’activité pour les collectifs de travail ?

À l’heure de la mesure de la performance, peut-on évaluer l’apport des outils collaboratifs dans les organisations ?

Collaborative tools in the digital age question the reconfiguration of social relations, both in time and space, notably in organisations where the work is to be reviewed in terms of how it is shared out and coordinated. Do these tools represent a time saving or, on the contrary, an overload of work for work groups ? At a time when performance is measured, is it possible to evaluate the contribution of collaborative tools in organisations ?