Le développement d’un leadership infirmier reste aujourd’hui un enjeu majeur pour les soignants au plus près du terrain. L’objectif est que ces derniers soient capables de proposer des solutions innovantes pour améliorer la qualité et l’accès aux soins. Afin d’assumer ce rôle pilote au sein du système de santé et de se sentir légitimes pour contribuer aux prises de décision liées aux politiques sanitaires, les infirmiers doivent d’abord être mieux formés au leadership, dès la formation initiale puis tout au long de leur carrière, à travers des offres de formation continue.

The development of nursing leadership remains a major challenge for frontline nurses. The aim is for them to be in a position to provide innovative solutions to improve the quality of and access to care. In order to assume this leadership role within the health care system and to feel that they can play a legitimate role in the decision-making process with regard to health policies, nurses must receive better leadership training, during their initial training as well as throughout their career, through continuing professional development.