Le harcèlement au travail - 19/04/20
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Résumé |
La loi prévoit des moyens d’action contre la souffrance au travail, particulièrement lorsqu’elle est la conséquence de harcèlement moral ou sexuelLes employeurs ont obligation de les prévenirLes représentants du personnel, aujourd’hui regroupés au sein du comité social et économique, portent les réclamations individuelles et collectives, et disposent d’un droit d’alerte.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : employeur, harcèlement moral, harcèlement sexuel, prévention, représentant du personnel
Plan
Vol 17 - N° 92
P. 28-29 - janvier 2020 Retour au numéro
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