Prévalence et déterminants du conflit travail-famille chez les infirmiers - 27/09/20
, Awatef Mahfoudh 1, 3, Imen Jammali 2, Amira Khelil 4, Charfeddine Amri 1, 2, 3, Neila Chaari 1, 2, Adnène Henchi 1, 2, 3, Mohamed Akrout 1, 2, 3, Irtyah Merchaoui 1, 2, 3Résumé |
Introduction |
Les spécificités du travail en milieu de soins expose ses employés à des multiples contraintes professionnelles notamment une charge de travail élevée, des horaires atypiques et des conditions de travail souvent détériorées. Ce ci rend difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie privée chez les personnels de soins, notamment chez les infirmiers.
Objectif |
Étudier la prévalence et les déterminants du phénomène de conflit travail-famille (CTF) chez les infirmiers de la santé publique affectés à un Hôpital de Circonscription en Tunisie.
Matériels et méthodes |
Étude transversale exhaustive auprès des infirmiers exerçant dans l’hôpital de circonscription de Grombalia-Tunisie, dont l’ancienneté professionnelle est d’au moins 1 an. Le recueil des données s’est basé sur un auto-questionnaire portant sur les caractéristiques sociodémographiques et professionnelles des participants. L’évaluation des facteurs psychosociaux au travail a été réalisée grâce au questionnaire “Contraintes Psycho-Organisationnelles” dans sa version spécifique aux infirmiers. Le construit du Conflit travail-famille a été mesuré à l’aide de l’échelle validée par Carlson et al.
Résultats |
Un total de 72 infirmiers a été recensé, avec un âge moyen de 42,38±10,85 ans, une nette prédominance féminine (75 %) et une ancienneté professionnelle moyenne de 15,82±10,49 ans. La prévalence du CTF a été de 76,4 %. Selon l’analyse univariée, les facteurs influençant la survenue du CTF chez les infirmiers ont été: le genre (p=0,016), le nombre de personnes à charge (p=0,013), la distance domicile-travail parcourue (p=0,01), la durée du trajet domicile-hôpital (p<10−3) et le manque de soutien de la part de l’administration (p=0,026). Le modèle final explicatif de la survenue du CTF a été composé du genre (p=0,02), du nombre de personnes à charge (p=0,021), de la durée du trajet (p=0,008) et du manque de soutien de la part de l’administration (p=0,01).
Discussion-conclusion |
Le conflit travail-famille constitue une des sources de stress le plus spécifique à la profession des infirmiers. Les répercussions négatives de ce phénomène aussi bien sur la santé mentale, que sur la santé physique du personnel infirmier, ont été rapportées dans la littérature. Des mesures préventives adéquates en milieu de soins devraient être instaurées pour lutter contre ce fléau.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Conflit, Travail, Infirmiers, Famille
Plan
Vol 81 - N° 5
P. 486 - octobre 2020 Retour au numéro
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