Handicap visuel et travail - 27/09/20
| pages | 2 |
| Iconographies | 0 |
| Vidéos | 0 |
| Autres | 0 |
Résumé |
Introduction et objectif |
Cette communication a pour but de présenter le cas d’une salariée malvoyante, pour laquelle le partenariat entre Sameth (Cap Emploi) et le médecin du travail a permis de mener une action de maintien dans l’emploi.
Méthodologie |
Nous rapportons le cas d’une salariée responsable éditions médias, âgée de 39 ans, ayant présenté une cécité totale de l’œil droit et une baisse importante de l’acuité visuelle de l’œil gauche. Son handicap réduit de manière effective la capacité de maintenir son poste de travail. L’analyse des besoins de la salariée montre la nécessité de pouvoir lire, d’avoir le bon contraste avec le fond d’écran adapté, éviter les zones d’ombre et d’éblouissement, éviter d’avoir des surfaces brillantes qui augmentent le phénomène d’éblouissement.
Résultats |
La salariée a été équipée d’un écran incurvé de 34′′ avec un angle de vision large, d’un ordinateur portable, d’une souris standard, d’une lampe sur pied-lumière blanche neutre avec dispositif anti-éblouissement, d’une lampe de bureau spécifique, d’un système de bras mobile pour l’écran, d’un clavier spécifique conçu pour les personnes malvoyantes, d’une loupe de poche, d’un agrandisseur avec caméra et écran de visualisation des documents, d’un stylo numérique à connecter à l’ordinateur.
Discussion |
La personne malvoyante doit pouvoir évoluer dans un environnement adéquat qui lui permettra de travailler dans de bonnes conditions. Il est donc nécessaire de définir un aménagement de l’éclairage en fonction des caractéristiques individuelles, en relation avec la situation de travail, de permettre le confort visuel et la qualité de perception (apporter suffisamment de lumière au poste de travail, favoriser la discrimination des formes–effets des contrastes), éliminer les sources d’éblouissement directes ou indirectes. Les équipements ne sont pas faciles à l’usage parce que les pathologies de l’œil ont une incidence forte sur les facteurs déterminant la performance visuelle : la précision de perception et la rapidité de perception. La précision de perception passe par l’acuité visuelle qui varie en fonction du niveau d’éclairement et du contraste entre le fond et le détail ou l’objet à observer. La rapidité de perception est étroitement liée à l’intensité de l’éclairage.
Conclusion |
Les équipements permettent de poursuivre son activité actuelle en gérant l’ensemble des tâches qui lui incombent de manière satisfaisante.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Handicap visuel, Maintien dans l’emploi
Plan
Vol 81 - N° 5
P. 633-634 - octobre 2020 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
L’accès au texte intégral de cet article nécessite un abonnement.
Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
L’achat d’article à l’unité est indisponible à l’heure actuelle.
Déjà abonné à cette revue ?

