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Work Around the Clock : How Work Hours Induce Social Jetlag and Sleep Deficiency - 24/10/24

Doi : 10.1016/j.jsmc.2024.07.006 
Joseph T. Hebl, BA a, Josie Velasco, BS b, c, Andrew W. McHill, PhD b, c,
a Oregon Health and Sciences University, School of Medicine, 3455 SW US Veterans Hospital Road, Mailcode: SN-ORD, Portland, OR 97239, USA 
b Sleep, Chronobiology, and Health Laboratory, School of Nursing, Oregon Health & Science University, 3455 SW US Veterans Hospital Road, Mailcode: SN-ORD, Portland, OR 97239, USA 
c Oregon Institute of Occupational Health Sciences, Oregon Health & Science University, 3455 SW US Veterans Hospital Road, Mailcode: SN-ORD, Portland, OR 97239, USA 

Corresponding author. Sleep, Chronobiology, and Health Laboratory, School of Nursing, Oregon Health & Science University, 3455 SW US Veterans Hospital Road, Mailcode: SN-ORD, Portland, OR 97239.Sleep, Chronobiology, and Health LaboratorySchool of NursingOregon Health & Science University3455 SW US Veterans Hospital Road, Mailcode: SN-ORDPortlandOR97239

Résumé

A growing body of evidence has placed an increasing emphasis on how sleep affects health. Not only does insufficient sleep make one subjectively feel worse, but is associated with chronic diseases that are considered epidemics in industrialized nations. This is partly caused by the growing need for prolonged work and social schedules, exemplified by shift work, late-night weekends, and early morning work/school start times (social jetlag). Here, we consider fundamental relationships between the circadian clock and biologic processes and discuss how common practices, such as shift work and social jetlag, contribute to sleep disruption, circadian misalignment, and adverse health outcomes.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Keywords : Shift work, Circadian misalignment, Chronic disease, Sleep hygiene, Sleep and circadian medicine, Chronotherapy


Plan


 This article originally appeared in Clinics in Chest Medicine, Volume 43 Issue 2, June 2022.
Support: This work was supported by National Institutes of Health grants K01HL146992, R56 HL156948, R35 HL155681, and U19OH010154; and by the Oregon Institute of Occupational Health Sciences at Oregon Health & Science University via funds from the Division of Consumer and Business Services of the State of Oregon (ORS 656.630).


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Vol 19 - N° 4

P. 569-579 - décembre 2024 Retour au numéro
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