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American Journal of Surgery

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Implementing a global mentoring program: A call to action for mentorship in surgery - 13/12/24

Doi : 10.1016/j.amjsurg.2024.115997 
Joanna Chen a, b, Anisa Nazir b, c, d, Ayla Gerk b, e, Pedra Rabiee b, f, Isabella Faria b, g, Kaela Blake h, Tanaz Vaghaiwalla b, i, ⁎
a University of Toledo College of Medicine and Life Sciences, Toledo, OH, USA 
b The Gender Equity Initiative in Global Surgery, Boston, MA, 02115, USA 
c Institute of Medical Science, University of Toronto, Toronto, Ontario, Canada 
d Li Ka Shing Knowledge Institute, St. Michael's Hospital, Unity Health, Toronto, Ontario, Canada 
e Program in Global Surgery and Social Change, Harvard Medical School, Harvard University, Boston, MA, 02115, USA 
f Barts Health Education Academy, Royal London Hospital, Barts Health NHS Trust, London, United Kingdom 
g Department of Surgery, University of Texas Medical Branch, Galveston, TX, USA 
h Department of Surgery, University of Tennessee Medical Center, Knoxville, TN, USA 
i Division of Endocrine Surgery, DeWitt Daughtry Department of Surgery, University of Miami Leonard M. Miller School of Medicine, Miami, FL, USA 

⁎Corresponding author. 1120 NW 14th Street, CRB 4th floor (M-875) Miami FL, 33136, USA.1120 NW 14th StreetCRB 4th floor (M-875)MiamiFL33136USA

Abstract

Background

The Gender Equity Initiative in Global Surgery organization launched a mentorship program to address the limited opportunities available in low-and-middle-income countries (LMICs). We aimed to evaluate the utility of the virtual program in bridging this critical gap.

Methods

A retrospective review of program surveys containing quantitative and qualitative questions from 2022 to 2023 was performed.

Results

Of n ​= ​193 applicants, 81.3 ​% (157/193) identified as women, and 69.4 ​% (134/193) reported no prior mentorship. Applicants were from 41 countries (35 LMICs). The most requested specialties were general surgery (27.9 ​%, 54/193), neurosurgery (18.1 ​%, 35/193), and cardiothoracic surgery (11.4 ​%, 22/193). 55.9 ​% (108/193) preferred mentors from other countries (United States, United Kingdom, Canada), while 13.9 ​% (27/193) preferred mentors from their country. Ultimately, 48 applicants were matched with 13 mentors.

Conclusions

Demand for the program surpassed capacity, highlighting a need for mentorship opportunities for women overall, particularly in LMICs.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Highlights

•
Global demand for surgical mentorship is evident across 41 countries.
•
Mentees seek guidance on surgery residency applications and research opportunities.
•
Mentorship is vital for gender equity and addressing disparities in global surgery.
•
Formal programs offer structured and accessible mentorship in global surgery to a diverse cohort.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Keywords : Mentorship, Gender equity, Global surgery, Surgical education


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