La désinsertion professionnelle (DP) est la composante de multiples facteurs individuels, professionnels et institutionnels. Ces facteurs interdépendants impactent la durée de l’arrêt de travail, facteur prédictif de la probabilité de reprise sur le poste de travail. Les données récentes de la littérature scientifique montrent qu’après 6 mois d’arrêt, un salarié sur deux ne reprendra sur son poste de travail, et seul un sur 10 reprendra après 2 ans d’arrêt. Certains milieux professionnels sont plus à risque de désinsertion professionnelle, comme le secteur du Bâtiment ou de la Santé, dont le cumul des risques professionnels nuit au maintien sur le poste et à la reprise au travail en cas d’arrêt.

Un état des lieux sur le Centre Hospitalier de la Côte Basque (CHCB) a montré que 5 % de l’effectif total était en arrêt de travail depuis plus de 3 mois, soit à risque de désinsertion professionnelle. Face à ces résultats, et pour la première fois dans le milieu public hospitalier, une enquête a été réalisée par l’équipe de Prévention et Santé au Travail du CHCB pour évaluer les freins et les leviers d’un meilleur accompagnement au retour à l’emploi.

Le taux de participation a été de 38 %. Cette étude a montré qu’une majorité des arrêts durait plus de 6 mois, et un quart plus d’un an. Un tiers des agents déclare avoir changé de poste à leur retour, 57 % ont repris avec des restrictions ou des aménagements et 79 % ont eu recours au temps partiel thérapeutique. Enfin, un quart des agents rapporte un nouvel arrêt dans l’année, et un tiers n’aurait pas bénéficié de visite de pré-reprise. En cause, une méconnaissance de l’existence de la visite de pré-reprise et une mauvaise perception de son intérêt, ainsi que du rôle et des missions du service de Prévention et Santé au Travail.

Ces résultats soulignent l’importance de renforcer l’accompagnement par l’équipe pluridisciplinaire de Prévention et Santé au travail en cas d’arrêt long, notamment pendant l’arrêt de travail par la visite de pré-reprise. En accords avec les sociétés savantes, un suivi personnalisé et des conditions de reprise adaptées semblent contribuer au maintien à l’emploi.