L'article examine la verbalisation des perceptions des accents dits "étrangers" dans le contexte de recrutement. Il s’appuie sur une approche qualitative exploratoire conduite auprès de 22 recruteurs exerçant en France (8) et au Luxembourg (14). Les résultats ont montré que l’accent constitue un critère implicite d’évaluation, souvent justifié par des enjeux de « clarté » et de « compréhension ». Trois principales dimensions ont émergé : des normes langagières implicites, des rationalisations techniques et des postures éthiques contrastées. L’étude a mis en lumière la persistance de biais liés à l’accent, même dans des environnements multilingues. Ces résultats questionnent les pratiques professionnelles et invitent à réfléchir à des dispositifs de recrutement moins exposés aux discriminations liées à l’accent.

The article examines verbalization on perceptions of so-called ‘foreign’ accents in the context of recruitment. Drawing on an exploratory qualitative approach, the study is based on interviews with 22 recruiters working in France (8) and Luxembourg (14). The results showed that accent constitutes an implicit evaluation criterion, often justified by concerns of “clarity” and “comprehension”. Three main dimensions emerged from the analysis: implicit linguistic norms, technical rationalizations, and contrasting ethical stances. The study highlighted the persistence of accent-related biases, even in multilingual environments. These findings question professional practices and suggest the need for fairer procedures that reduce the risk of accent-based discrimination.