L’évolution des technologies de surveillance électronique au travail lors de la dernière décennie pose de nouveaux défis en matière de vie privée. Or, plusieurs chercheurs ont identifié des lacunes dans la documentation scientifique concernant la perception d’intrusivité de ces technologies et suggèrent d’étudier leurs corrélats, en termes de caractéristiques individuelles et de relation avec le superviseur. Cette étude a été menée auprès d’un échantillon de 266 travailleurs du Royaume-Uni, du Canada et des États-Unis. Elle révèle que la perception d’intrusivité est négativement associée à l’agréabilité et à la qualité de la relation leader–membre, et positivement à l’ouverture. Les résultats soulignent l’importance de considérer les caractéristiques individuelles de la main-d’œuvre dans l’utilisation des technologies de surveillance.

The evolution of electronic workplace surveillance technologies over the past decade presents new challenges regarding privacy. Several researchers have identified gaps in the scientific literature concerning the perception of intrusiveness of these technologies and suggest studying their correlates in terms of individual characteristics and the relationship with the supervisor. This study was conducted with a sample of 266 workers from the United Kingdom, Canada, and the United States. It reveals that the perception of intrusiveness is negatively associated with agreeableness and the quality of the leader-member relationship and positively associated with openness. The findings highlight the importance of considering workforce individual characteristics in the use of surveillance technologies.