La simulation réservée aux situations de soins s’élargit au management en santé. Au CHU de Lille, un projet en partenariat avec l’institut de formation des cadres de santé intègre facteur humain, subjectivités et apports sociologiques. Cette méthode développe intelligence émotionnelle et collective, communication, gestion des conflits et posture de cadre. Les évaluations révèlent une forte satisfaction, un renforcement identitaire et une expertise collective durable.

Simulation, traditionally reserved for clinical care situations, is now being expanded to include healthcare management. At Lille University Hospital, a project in partnership with the Institute for Healthcare Executive Training incorporates the human factor, subjectivity, and sociological perspectives. This approach develops emotional and collective intelligence, communication skills, conflict management, and leadership skills. Evaluations reveal high levels of satisfaction, a strengthened sense of identity, and lasting collective expertise.