Construction et validation d’une échelle adaptée à la mesure de la satisfaction à propos du sens au travail : l’I2ST (Inventaire de la satisfaction du sens au travail) - 04/09/26
Construction and validation of a scale adapted to measuring satisfaction with meaning at work: The inventory of satisfaction with meaning at work
, B. Minondo-Kaghad, E. Salès-WuilleminRésumé |
Introduction |
Le sens au travail constitue une dimension essentielle de l’emploi et un enjeu sociétal majeur. De nombreux individus cherchent à donner du sens à leur activité professionnelle. Les outils existants mesurent principalement le sens perçu ne permettant pas d’accéder à la satisfaction des individus vis-à-vis de leur sens au travail.
Objectifs |
L’Inventaire de satisfaction du sens au travail a été conçu pour évaluer à la fois le sens perçu et le sens attendu. Le calcul de l’écart entre ces deux dimensions permet d’appréhender la satisfaction liée au sens du travail.
Méthode |
L’outil a été administré par questionnaire en ligne auprès de 706 participants exerçant dans différents secteurs professionnels.
Résultats |
Les résultats montrent de bonnes qualités psychométriques, confirmant la cohérence interne, la stabilité du modèle et la pertinence des dimensions proposées.
Conclusion |
L’Inventaire de satisfaction du sens au travail constitue un outil fiable et novateur pour évaluer la satisfaction associée au sens au travail. En intégrant la mesure des attentes, il ouvre des perspectives d’action concrètes pour renforcer le sens au travail au sein des organisations.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
Introduction |
Meaning at work is an essential aspect of employment and a major societal issue. Many individuals seek to find meaning in their professional activities. Existing tools mainly measure perceived meaning, which does not provide insight into individuals’ satisfaction with the meaning they find in their work.
Objectives |
The Meaning at Work Satisfaction Inventory was designed to assess both perceived meaning and expected meaning. Calculating the gap between these two dimensions provides insight into satisfaction related to the meaning of work.
Method |
The tool was administered via an online questionnaire to 706 participants working in various professional sectors.
Results |
The results demonstrate good psychometric qualities, confirming the internal consistency, stability of the model, and relevance of the proposed dimensions.
Conclusion |
The Meaning at Work Satisfaction Inventory is a reliable and innovative tool for assessing satisfaction associated with meaning at work. By incorporating the measurement of expectations, it opens up concrete avenues for action to strengthen meaning at work within organizations.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Sens au travail, Satisfaction, Validation d’échelle
Keywords : Meaning at work, Satisfaction, Scale validation
Plan
Vol 32 - N° 3
P. 165-174 - septembre 2026 Retour au numéro
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