Les transformations auxquelles l’hôpital est soumis créent un contexte où la recherche de sens s’impose. La prise en compte des risques psychosociaux chez les soignants par le cadre constitue un enjeu managérial fort. L’idée d’associer le personnel à une expérience innovante comme le café philo sur des espaces relationnels libres constitue une tentative de travail sur la cohésion de groupe et le sentiment d’appartenance, et donne sens au travail effectué. Cette démarche est la fois un moyen d’écoute des risques psychosociaux et de prévention.

The transformations which hospitals are currently undergoing are creating a context where the search for meaning is asserting itself. Taking into account psychosocial risks in nurses is a major managerial challenge. The idea of involving staff in innovative activities such as the philosophy café, a place of free interpersonal exchanges, constitutes an attempt to work on group cohesion and the feeling of belonging, and gives meaning to the work being carried out. This approach is a means of monitoring psychosocial risks as well as a means of prevention.