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Understanding the Pediatric Dermatology Workforce Shortage: Mentoring Matters - 22/01/14

Doi : 10.1016/j.jpeds.2013.10.004 
Shehla Admani, MD 1, Maura Caufield, MD 2, Silvia S. Kim, BA 1, Elaine C. Siegfried, MD 3, Sheila Fallon Friedlander, MD 1,
1 Division of Pediatric and Adolescent Dermatology, Rady Children’s Hospital-San Diego and University of California at San Diego School of Medicine, San Diego, CA 
2 Department of Internal Medicine and Pediatrics, MedStar Washington Hospital Center/Georgetown University Hospital, Washington, DC 
3 Division of Dermatology, Cardinal Glennon Children's Medical Center and Saint Louis University School of Medicine, St. Louis, MO 

Reprint requests: Sheila Fallon Friedlander, MD, Pediatric and Adolescent Dermatology, Rady Children's Hospital, 8010 Frost Street, Suite 602, San Diego, CA 92123.

Abstract

Objectives

To target pediatric dermatologists directly in order to evaluate their current demographics and the most important motivating factors that influenced their career choice. Pediatric dermatology is one of the pediatric subspecialties with an inadequate supply to meet current patient needs.

Study design

A survey was designed to evaluate the training pathway, employment status, participation in teaching, and clinical practice characteristics of pediatric dermatologists. The survey was administered to attendants of the 2010 Society for Pediatric Dermatology annual meeting. Any remaining board certified pediatric dermatologists who had not previously responded were queried via Survey Monkey.

Results

There was a 71% response rate. The majority chose a career in pediatric dermatology early, often prior to starting a dermatology residency. The vast majority of respondents noted mentorship as the most important influence on their decision to pursue a career in pediatric dermatology. The most common obstacles cited by respondents were financial hardship and resistance of some dermatology programs to accept applicants previously trained in pediatrics.

Conclusions

Our survey provides evidence to support the importance of early exposure to the field and, most importantly, to committed pediatric dermatologists who can serve as mentors. This information may be helpful in approaching solutions to the workforce shortage in the field of pediatric dermatology.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Keyword : SPD


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Vol 164 - N° 2

P. 372 - février 2014 Retour au numéro
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