De la compétence individuelle à la compétence collective - 07/08/14
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Résumé |
La compétence est considérée comme une résultante des dimensions individuelle et collective.
L’engagement des professionnels, la coopération, la culture institutionnelle, la qualité des interactions et les espaces communs de communication transforment les situations de travail en situations apprenantes et favorisent le développement des compétences collectives.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : communication, compétence collective, compétence individuelle, coopération, équipe, organisation du travail
Plan
Vol 11 - N° 59
P. 12-13 - juillet 2014 Retour au numéro
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