La Loi Travail a introduit de nouvelles dispositions concernant la médecine du travail. Parmi elles, figurent notamment l’évolution du suivi des travailleurs saisonniers avec la mise en place d’actions de formation et de prévention en remplacement de la traditionnelle visite d’embauche. Retour d’expérience sur cette nouvelle pratique qui s’avère être un véritable outil de prévention.

Cette nouvelle pratique a été déployée deux années consécutives (2018 et 2019) dans une entreprise du secteur des parcs d’attractions et parcs à thèmes. Des sessions d’actions de formation et de prévention ont été dispensées, sous l’autorité du médecin du travail, conjointement par l’infirmière en santé au travail et la technicienne prévention santé/sécurité auprès des salariés saisonniers (hors mineurs) de façon collective par petits groupes métiers de 10 à 15 salariés directement au sein de l’entreprise. Une présentation théorique d’une durée de 1 h a été mise en place sur la base d’un support vidéoprojeté portant sur les missions des services de santé au travail, les différentes situations à risque et leur prévention. Au préalable de ces actions, la fiche d’entreprise ainsi que des visites de poste de chaque métier ont été réalisées afin de personnaliser le support théorique et l’illustrer avec des situations concrètes. À l’issue de ces interventions, une plaquette d’information sur les risques professionnels ainsi qu’une attestation de participation ont été remises aux participants avec la possibilité de rencontrer le médecin du travail en cas de besoin.

L’approche collective permet de construire un véritable échange avec les salariés autour de leurs situations de travail, mettant en exergue certaines problématiques. Elle amène les salariés, majoritairement jeunes et débutants dans le milieu du travail, à réfléchir à leurs risques ainsi qu’aux pistes d’amélioration à envisager ; les conduisant ainsi à devenir acteur de leur prévention et à développer une culture sécurité. Par ailleurs, l’implication de la direction dans l’organisation de ces actions représente un véritable levier pour la mise en place d’une politique de prévention au sein de l’entreprise.

Cette démarche constitue un réel outil de prévention primaire qui répond à la mission de préservation de la santé physique et mentale des travailleurs menée par les services de santé au travail.