La profession de sage-femme manque d’attractivité. Pour évaluer dans quelle mesure les propositions des pouvoirs publics répondent à ses besoins effectifs, une étude qualitative puis quantitative a été menée auprès de sages-femmes, de doyens d’université et d’un directeur d’hôpital. Les principales difficultés identifiées concernent les conditions de travail, la rémunération salariale et la reconnaissance du statut médical. Des  organisations représentatives plus fortes et visibles pourraient favoriser les évolutions nécessaires pour rendre la profession attractive.

Attractivity and internal dynamics of the midwifery profession in France, in 2023. Currently, in France, the midwifery profession is lacking attractiveness. To compare the responses of public authorities with their actual needs, a mixed study was conducted with midwives’ hospital director and deans of university. The main difficulties identified are working conditions, salary, and recognition of medical status. A stronger union organizations could be an asset for the attractiveness of the profession.