Le médecin du travail repère une problématique de maintien en emploi d’un salarié et sollicite des professionnels de l’équipe de santé au travail afin d’obtenir une évaluation de la situation pour émettre un avis relatif à l’aptitude.

Accompagner l’employeur et le salarié dans le repérage des difficultés de la situation de travail et la recherche de solutions.

Modalités d’action :

– le médecin du travail prend connaissance de l’état de santé du salarié et fait une première évaluation de la compatibilité avec le poste de travail tenu ;

– le médecin échange avec l’infirmier sur le contexte social de l’entreprise, puis mandate l’ergonome pour une analyse du travail et des axes d’amélioration sur le poste en lien avec les restrictions médicales. En parallèle, il fait appel à l’assistante sociale pour une étude de la situation socioprofessionnelle du salarié ;

– une réunion permet de faire le point sur les études réalisées et les données collectées afin de déterminer la démarche d’accompagnement la plus adaptée ;

– l’équipe initie une intervention collective auprès de l’entreprise (directeur, service RH, mission handicap, salarié). Dans un premier temps, une réunion est organisée avec les acteurs de l’entreprise pour une réflexion commune sur des solutions potentielles de maintien en emploi du salarié en lien avec les études réalisées et la réglementation sociale en vigueur. Dans un deuxième temps, le salarié est intégré à la réflexion afin d’échanger sur les aménagements de la situation de travail et de déterminer la faisabilité par l’entreprise, pour ainsi mobiliser le réseau de partenaires (services de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, maisons départementales des personnes handicapées, Caisses primaires d’assurance maladie) ;

– UN suivi de la situation est effectué avec une visite médicale avec le médecin, un entretien social auprès du salarié et de l’employeur, et un suivi par l’ergonome et l’infirmier sur les aménagements retenus.

À partir d’une situation de travail individuelle, notre démarche prévoit d’élargir notre vision afin de prendre en considération l’ensemble de ses déterminants (contexte de l’entreprise, situation du salarié et réglementation en vigueur), évoluant vers une situation de travail « handicapante ».

Elle accompagne l’employeur et le salarié dans la gestion de leurs difficultés respectives et la mise en place des axes d’amélioration prévus.

Elle mobilise l’ensemble des connaissances et compétences des membres de l’équipe de santé au travail afin d’apporter une vision globale du maintien dans l’emploi pour s’inscrire dans une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle.