Cette étude vise à évaluer l’effet modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel. Selon les théories du stress (Lazarus & Folkman, 1984 ; Marchand, 2004 ; Pearlin, 1999), certains traits de personnalité dont le travailleur dispose seraient susceptibles d’influencer son adaptation au stress, et ainsi agir comme des modérateurs de la relation entre les stresseurs du travail et l’épuisement professionnel. Les principaux résultats obtenus confirment que l’estime de soi et le centre de contrôle sont des traits de la personnalité qui modèrent la relation entre le travail et l’épuisement professionnel. Les résultats de cette étude peuvent être utiles pour des activités de gestion de ressources humaines, notamment la gestion des carrières, la gestion des promotions et la sélection de personnel.

This study aims to assess the moderating role of personality traits on the relationship between work conditions and burnout. The stress theories (Lazarus et Folkman, 1984; Marchand, 2004; Pearlin, 1999) argues that the effects of stressors are moderated by the individual perception of stressors, some personality traits may thus moderate the relationship between work stressors and burnout. The main results confirm self-esteem and locus of control moderates the relationship between work conditions and burnout. The results of this study may be useful in some human resource management activities, particularly career management, promotions management and personnel selection.