Proposition d’une modélisation humaniste de la qualité de vie au travail inspirée de la théorie du caring de Watson - 15/11/16
: infirmier, professeur adjoint en sciences infirmières, Chantal Cara, PhD b : infirmière, professeure titulaire, vice-doyenne aux études supérieures, directrice de la thèse doctorale, Régis Blais, PhD c : professeur titulaire, codirecteur de la thèse doctoraleBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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Résumé |
Introduction |
Les multiples restructurations organisationnelles du réseau de la santé dans la plupart des pays de l’espace francophone ont induit une pression continue sur les conditions d’exercice des acteurs œuvrant en administration des services infirmiers (ASI). Certaines études scientifiques soutiennent que les lacunes structurelles et managériales issues des réorganisations ont fortement nuit à la qualité de vie au travail (QVT) des cadres gestionnaires infirmiers (CGI). Depuis quatre décennies, le concept de QVT a été étudié dans plusieurs disciplines telles que l’administration, la psychologie, la sociologie, de même que les sciences infirmières. Cependant, le concept de la QVT en ASI n’a pas été considéré sous une perspective humaniste dans les recherches scientifiques recensées.
Objectif de l’étude |
Cet article vise à démontrer et expliquer comment les assises épistémologiques de la discipline infirmière, les savoirs infirmiers et la théorie du caring de Watson peuvent être pertinents pour comprendre autrement l’expérience de la QVT vécue par des CGI.
Méthode |
En intégrant l’ensemble de ces éléments, une modélisation humaniste de la QVT a été élaborée, laquelle pourra servir de base pour le développement de nouvelles connaissances dans le domaine de la recherche en administration et en sciences infirmières.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Summary |
Introduction |
The several reorganizations of most francophone health-care networks have led to constant stress on practice conditions in nursing administration services (NAS). In addition, some scientific studies argue that structural and managerial shortcomings due to reorganizations have had a severe impact on Quality of Work Life (QWL) for nurse managers (NMs). In the last forty years, studies have been conducted on the QWL concept in various fields including administration, psychology, sociology, as well as in the nursing discipline. The analysis of the concept in the scientific literature found that pertains to nursing and, more specifically to NSA, however, lacked a humanistic perspective.
Objective of the study |
The primary purpose of this article is to demonstrate and explain the potential relevance of the epistemological foundations of the nursing discipline, nursing knowledge, and Watson's caring theory to the understanding of the QWL experience for NMs.
Method |
Integrating all these elements led to development of a humanistic QWL model, which could be helpful to the development of new knowledge in the field of research administration and nursing.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Administration, Cadre gestionnaire infirmier, Qualité de vie au travail, Théorie du caring de Watson
Keywords : Administration, Nurse managers, Quality of work life, Watson's caring theory
Plan
Vol 2 - N° 4
P. 187-196 - décembre 2016 Retour au numéro
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