La plupart des chercheurs travaillant sur la spiritualité au travail reconnaissent l’importance de cette dimension humaine avec la performance individuelle et organisationnelle. Cependant, à notre connaissance, aucune méthode permettant de l’évaluer n’a été validée dans un contexte francophone. L’objectif de cette étude est donc de valider l’échelle « Workplace Spirituality ». Des analyses exploratoire et confirmatoire ont été effectuées sur les données recueillies auprès de 623 participants travaillant en France. Les résultats ont révélé : (1) une solution à cinq facteurs : « Transcendance », « Accord aux valeurs organisationnelles », « Pleine conscience », « Compassion » et « Sens du travail » ; (2) des qualités psychométriques satisfaisantes. La discussion présente les raisons pour lesquelles la version française de la spiritualité au travail est valide et identifie aussi certaines limites de la présente étude.

Most researchers working on the thematic of workplace spirituality recognize the importance of its relationships with individual and organizational performance. However, no scale for assessing it has been translated and validated in a French-speaking context. Therefore, this study aims to validate the adaptation of the “Workplace spirituality” scale. Exploratory and confirmatory analyses were carried out on all data collected from 623 participants working in France. The results revealed a five-factor solution: “Transcendence”, “Alignment with the organization values”, “Mindfulness”, “Compassion” and “Meaningful work”, as well as satisfactory psychometric qualities. The discussion presents the reasons why the French version is valid and identifies some of the limitations of this study.