Même si l’importance de la motivation intrinsèque au travail soit des plus reconnues, le lien entre la justice organisationnelle et la motivation des employés, bien que souvent suggéré, demeure encore spéculatif. L’objectif de la présente étude est d’examiner jusqu’à quel point la justice organisationnelle perçue prédit la motivation intrinsèque des employés, avec ou sans un rôle de médiation exercé par la satisfaction des trois besoins fondamentaux. Pour ce faire, une prise de données sur ces trois variables clés a été effectuée auprès d’un échantillon de 273 québécois provenant de divers domaines d’emploi. Des analyses corrélationnelles et de régression multiples font état des relations positives et significatives entre les trois variables à l’étude ainsi que d’une médiation partielle de la satisfaction des trois besoins fondamentaux entre la justice procédurale et la motivation intrinsèque. Le rôle de la justice procédurale dans l’ampleur de la motivation intrinsèque est ensuite discuté.

Although the importance of intrinsic motivation at work is already known, the relationship between organizational justice and employees’ motivation remains unexplored. Consequently, the purpose of the present study was to examine the predictive role of organizational justice on intrinsic motivation and the mediation effect of fundamental needs satisfaction in the study of organizational justice and employees’ intrinsic motivation. Key variables have been measured with a sample of 273 workers coming from numerous fields of work. Correlational analyses and multiples regression analyses have been conducted and have shown a significant positive relationship between the variables as well as a partial mediation effect of the basic psychological needs’ satisfaction in the relationship between procedural justice and intrinsic motivation. Results show significant positive relations between the three variables of interest and a partial mediation of the basic needs in the relation existing between procedural justice and intrinsic motivation. The role of justice for the development of intrinsic motivation at work is discussed.