Étudier les facteurs de risques psychosociaux chez les fonctionnaires de police.

Il s’agit d’une étude prospective transversale à visée analytique conduite sur 8 mois. L’étude a concerné l’ensemble des agents de police de la compagnie républicaine de sécurité (CRS) du camp de Bobo Dioulasso et les données ont été recueillies à l’aide de l’auto-questionnaire inspiré du Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ).

Au total 347 agents de police sur 433 ont participé à notre étude. Ils étaient de sexe masculin dans 87,9 % des cas avec une moyenne d’âge de 33,05 ans ± 6,46. Les sous-officiers représentaient 85,3 % des agents, et 64,3 % avaient moins de 10 ans d’ancienneté professionnelle. La fréquence des RPS était de 86,5 %. Seules les contraintes quantitatives (84,1 %) étaient caractérisées par une bonne condition et 58,5 % avaient une appréciation négative de leur charge de travail. La quasi-totalité des policiers (98,8 %) appréciait positivement leur état de santé. Le stress, l’épuisement et l’exigence émotionnelle étaient présents respectivement chez 83,9 %, 88,5 % et 77,5 % des enquêtés. Les policiers ayant un mauvais rythme de travail avaient une probabilité multipliée par 2,3 d’avoir une mauvaise condition de santé et de bien-être (OR = 2,331 ; IC95 % [1,007–5,393] ; p = 0,048). Une mauvaise perception du sens du travail doublait également ce risque (OR = 2,380 ; IC95 % [1,112–5,095] ; p = 0,026). En revanche, être âgé de plus de 30 ans (OR = 0,491 ; IC95 % [0,259–0,931] ; p = 0,029) et avoir plus de 10 ans d’ancienneté (OR = 0,246 ; IC95 % [0,099–0,616] ; p = 0,003) étaient des facteurs protecteurs de la santé et du bien-être au travail.

Les conditions de travail des policiers les exposent à des RPS qui en plus des conséquences sanitaires peuvent impacter la réussite de leur mission de protection des biens et des personnes. Par conséquent il s’avère indispensable de mettre en place des mesures de prévention.

To study psychosocial risk (PSR) factors among police officers.

This was a prospective cross-sectional study conducted over 8 months. The study involved all CRS police officers in the Bobo Dioulasso camp, and data were collected using a self-administered questionnaire based on the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ).

A total of 347 police officers out of 433 participated in our study. They were male in 87.9% of cases, with an average age of 33.05 ± 6.46 years. Noncommissioned officers represented 85.3% of the officers, and 64.3% had less than 10 years’ professional seniority. The frequency of RPS was 86.5%. Only quantitative constraints (84.1%) were characterised by a good condition and 58.5% had a negative assessment of their workload. Almost all the police officers (98.8%) had a positive assessment of their state of health. Stress, exhaustion and emotional demands were present in 83.9%, 88.5% and 77.5% of respondents respectively. Police officers with a poor work rhythm had a 2.3-fold increase in the probability of having a poor state of health and well-being (OR = 2.331; 95% CI [1.007–5.393]; P = 0.048). A poor perception of the meaning of work also doubled this risk (OR = 2.380; 95% CI [1.112–5.095]; P = 0.026). On the other hand, being over 30 years of age (OR = 0.491; 95% CI [0.259–0.931]; P = 0.029) and having more than 10 years’ seniority (OR = 0.246; 95% CI [0.099–0.616]; P = 0.003) were protective factors for health and well-being at work.

Police officers’ working conditions expose them to PSR which, in addition to the health consequences, can have an impact on the success of their mission to protect people and property. It is therefore essential to implement preventive measures.