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Mobilité choisie, lien social et compétences infirmières - 10/08/13

Doi : 10.1016/j.scad.2013.06.015 
Théophile Bastide  : cadre de Santé
 Service des urgences, hôpital Lariboisière, 2, rue Ambroise-Paré, 75010 Paris, France 

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Résumé

L’instauration de mobilités intersectorielles (services de compensation et de suppléance) du personnel paramédical apparaît comme une stratégie efficace de gestion des ressources humaines

Cela ne va pas sans questionner l’influence de la mobilité sur les relations sociales et les compétences des infirmiers qui la choisissent

Dans quelle mesure la construction d’un lien social avec les équipes fixes influence-t-elle le développement et l’expression des compétences infirmières ?

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

The creation of the intersectoral mobility (temporary nursing staff services) of allied health care staff appears to be an effective human resources management strategy. It raises questions regarding the influence this mobility has on the social relations and skills of the nurses who choose it. To what extent does the construction of a social bond with the permanent teams influence the development and expression of nursing competencies?

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Mots clés : Compétence infirmière, Lien social, Mobilité, Polyvalence, Relation, Stratégie

Keywords : Mobility, Nursing skill, Polyvalence, Relationship, Social bond, Strategy


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Vol 22 - N° 87

P. 44-48 - août 2013 Retour au numéro
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