Pour de nombreux sociologues, mais aussi de nombreux psychologues, la socialisation constitue une condition nécessaire pour pouvoir travailler efficacement au sein d’une organisation. Cet article examine cette socialisation compte tenu de deux éléments : le fait, pour l’individu, d’être ou de ne pas être dans les normes sociales ambiantes, mais également le fait de « percevoir » ou d’ignorer la valeur sociale de ces positionnements, ce que Py et Somat (1991) appellent la clairvoyance normative. Les auteurs évaluent la puissance discriminante de cette typologie quaternaire, en cherchant à mieux comprendre les expériences vécues par les individus dans le cadre de ces différents modèles de socialisation.

According to a lot of sociologist as well as a lot of psychologists, socialization remains a necessary condition to be able to work for a given organization. This article addresses the problematic of socialization through two entries: it questions the actual proximity of the individual to the social norms, but also the fact to perceive or to ignore the social value of his or her positions, in other words his or her level of normative clearsightedness. In a view of this, the authors evaluate the discriminant power of the typology presented by Py and Somat (1991) and try to understand what individuals experience within these four different models of socialization.