Le milieu hospitalier est un système dynamique et évolutif, tant sur le plan technologique qu’organisationnel.

L’équipe de santé au travail a en charge un hôpital qui comporte une unité centralisée de reconstitution de chimiothérapie (URCC), un service d’hospitalisation en oncohématologie ainsi qu’un hôpital de jour de la même spécialité.

Les risques professionnels existants sont majorés par l’évolution des conditions de travail : plus, plus vite, en effectif réduit voire avec du personnel occasionnel intérimaire peu ou pas formé.

Les cytotoxiques, pour la plupart des cancérogènes mutagènes et reprotoxiques (CMR), sont à manipuler avec précautions.

S’est alors posée la question de la minimisation des risques par l’information et formation du personnel non expérimenté de dernière minute voire celle des anciens ! Il a donc fallu jongler entre « temps réduit » « formation » et « turn-over ».

Dans le cadre de sa licence « santé/travail » et sous l’aide et les conseils avisés du Dr Sion, l’IDEST est allée à la rencontre des salariés de ces services spécifiques. C’est ensemble qu’ils ont créé un outil simple, rapide et accessible : un module d’ e-learning .

Il est disponible sur l’intranet de l’hôpital et sur tous les postes des services. Chaque nouvel arrivant effectuera cette évaluation-formation avant sa prise de poste.

De plus ce module n’est pas figé, il évolue de pair avec les pratiques. Il est réalisé à partir d’un logiciel coopératif à but non lucratif.

Fort de son succès, notre outil est en cours d’adaptation à d’autres risques tels que le lavage des mains, les accidents d’exposition aux virus, etc.