Le travail à distance est une pratique courante aujourd’hui. Le management à distance soulève la question de la reconnaissance des professionnels de santé par le cadre. Les soignants travaillant dans un contexte de management à distance souffrent-ils d’un manque de reconnaissance ? Et de quelle reconnaissance s’agit-il ? L’objectif est de déterminer la représentation sociale de la reconnaissance des soignants par les professionnels de santé dans le management à distance.

Remote working is a common practice today. Remote management raises the question of recognition of healthcare professionals by the manager. Do caregivers working in a remote management context suffer from a lack of recognition? And what kind of recognition is this? The aim is to determine the social representation of recognition of caregivers by healthcare professionals in remote management.