Le problème de l’absentéisme n’est pas nouveau dans les établissements de santé. En dehors de l’absentéisme pour maladie, il peut être le reflet d’un mal être et d’un désengagement du salarié ou le résultat d’un comportement de « passager clandestin ». Dans tous les cas, \nil met en difficulté les cadres de santé qui doivent gérer, depuis la mise en place des 35 heures, des plannings de plus en plus serrés. La qualité du service rendu au patient peut en pâtir. \nLa cohésion des équipes de soins aussi. Le présent dossier apporte des pistes de réflexion qui devraient aider les cadres de santé à réduire le taux d’absentéisme dans leurs services lorsque celui-ci est trop élevé. Il ne faut pas oublier néanmoins qu’il y a un taux d’absentéisme incompressible lié aux aléas de la vie et à la fragilité de l’être humain.

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Vol 2005 - N° 0021

P. 9-14 - agosto 2003 Ritorno al numero

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