La prise en charge de la douleur est une priorité des services de soins. En particulier, le plan quadriennal de lutte contre la douleur 2002-2005 inclut la nécessité de former des référents douleurs dans chaque service. Pour autant, il n’est pas indiqué de programme précis ni de méthodes de formation. Sur le CHU Bicêtre, a été mis en place une formation spécifique, sur quatre jours qui possède l’originalité d’inclure un atelier, où les participants doivent élaborer des projets concrets qui sont suivis dans le temps et encadrés par l’équipe douleur. L’impact d’une telle formation est avéré, et a permis la mise en place d’une vraie dynamique dans les services de soins. Cette formation est renouvelée depuis 2002 avec succès. L’article suivant présente la formation menée et pose quelques questions de fond concernant l’évaluation des résultats à terme.

Pain management is a priority in healthcare. The four-year anti-pain plan developed in France for 2002-2005 included training of pain referral consultants within each care unit, but the training program was not detailed. At the Bicêtre University Hospital, we developed a specific four-day training program. This innovating program includes a workshop where the participants elaborate concrete projects which are followed over time and managed by the pain team. The impact of this training has enabled the development of dynamic action in the different units. The program has been re-initiated since 2002 with success. We present the training program and raise a few important questions concerning the evaluation of results.